工作内容：
 1、负责公司人员招聘，面试；
2、考勤的统计及工资核算；
3、新员工入职手续流程办理；
4、新员工、老员工公司简介培训事宜；
5、公司绩效管理及计算
6、领导安排的其他事宜
职位要求：
1、人力资源管理专业、企业管理或行政类专业大专及以上学历；
2、具备人事资源管理工作经验达1年以上；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力;
6、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

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