1、有3年及以上薪酬绩效、人员招聘相关工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源、商管类相关专业，有人资相关职称或证书优先；
3、具备绩效管理方面的专业知识，了解各项绩效考核工具并具有落地经验，熟悉国家关于员工薪酬、人力资源管理等方面的法律法规;具有较强的执行力、学习能力、沟通协调能力。
☞岗位职责：
1、负责公司招聘、薪酬、人事档案模块相关工作；
2、协助组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作；
3、负责考评数据的整理和归档工作，并对相关文档进行分析评估，为上级决策提供信息支持；
4、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐;完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
5、领导交办的其他工作。

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