1、依据公司发展规划，负责建立、健全公司人力资源管理系统，建立公司人才库，保证人才储备。
2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。
7、领导交办的其他工作。
源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规
3、有很强的领导能力，决策与判断能力，沟通能力，人际关系处理能力

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