岗位职责
1、组织制订团队和任务工作计划，并合理分配，监督执行，合理分配团队资源，总结复盘管理；
2、有销售数据管理能力，对区域内各店面单品、毛利、进销存数据进行管理分析；
3、对区域市场调研分析，参与制定本区域销售重点工作，及时指导业绩数据异常门店进行运营调整；
4、具备鲜度管理、损耗控制、订货和及时折级折价的能力；
5、进行日常库存管理，对门店的分货、与订货等信息，做二次核对和修正，对门店店长进行盘点、报损带教；
6、对于突发事件的应变能力，客诉、售后的处理；
7、选拔基层人员；善于发现下属的优缺点，有针对性、有计划地培养下属；
任职资格：
1、大专（含）以上学历
2、在连锁大卖场型的零售企业工作3年以上；曾担任门店运营经理3年以上。
3、熟悉零售业运营流程, 对品类售价的制定及毛利控制有较好的把握，具有较强的数据分析能力，市场变化敏感力；
4、具备一定的财务知识和报表分析能力；
5、良好的领导力和团队建设能力、目标管理和计划控制能力、执行力和创新能力。

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