岗位职责:1、负责公司劳务派遣、劳务外包等供应商的开发和合作沟通2、负责劳务派遣员工招聘、劳务用工管理、培训安排、工时核对等工作3、负责处理劳务派遣员工相关劳务争议事宜4、配合完成其他招聘工作任务。
任职资格:有2年及以上招聘或劳务派遣招聘管理工作经验2、熟悉人力资源专业相关法律法规，有成处理劳动争议的经验3、熟练掌握办公软件，具有较的数据分析的意识和能力。4、良好的抗压能力和协作意识。
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