1.协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。
3.需要具备财务工作经验，协助做好出纳工作。
4.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。
5.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项。
6.负责公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。
7.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务类用品的采购事项及领用的管理。

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