1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责。3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求。4、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。5、负责员工考勤工资核算、协议合同签订及管理等工作。

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