岗位职责:
1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；
2、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程；
3、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；
4、负责维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；
5、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、协调办理员工招聘、入司、升职、离司等手续；
7、协同开展新员工入司培训、业务培训、执行培训计划；
8、企业文化的建设与宣导；
9、完成人事主管以及上级领导交办的其他工作；

任职要求:
1.本科学历，人力资源、行政管理等相关从业者优先；
2.年龄22-26周岁，有良好的执行力及职业素养，吃苦耐劳、工作细致认真
3学习能力强，能够尽快的熟悉公司业务，接受从公司基层做起；
4.熟悉办公软件，沟通能力强；

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