一、岗位职责：
1、制定门店培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。
二、任职资格
会维、汉语，接受应届毕业生
1.熟悉奶茶饮品行业的相关工作流程；
2. 富有激情，较强的亲和力和感染力，以及语言表达能力、沟通能力；
3.热爱饮品行业，具有高度的责任感和工作热情；
薪资：根据等级划分；三级3700（实习三个月）
                    四级：4300（社保+提成50/人）
                    五级：5000社保加提成（同四级）
培训主管定等级         福利待遇：工龄工资；节礼

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