职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程:
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等:
6、分析、评估招聘效果:
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源经验，二年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

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