工作职责：
1、根据公司发展战略，分析评估人力需求，制订招聘计划和实施方案；
2、协助制定和完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、长期、持续推动核心技术人才、高管人才的招聘和储备工作；
6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责招聘渠道的搭建和维护（社招渠道和校招渠道）。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业；
2.有制造行业技术岗位猎头相关工作经验者优先，新能源行业猎头经验尤佳；
3.熟悉招聘、培训、劳动关系管理等模块，具5年及以上制造业或猎头行业招聘工作经验，熟悉基本的招聘方法，熟练掌握OA等相关办公软件；
4.执行力强，抗压力佳，学习力好；具团队意识，责任意识。

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