任职资格：  
1、3-5年人力资源工作经验 ；
2、熟练运用人力资源六大板块；
3、原先企业至少服务100人以上。 
岗位职责： 
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源各项工作 
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、协助部门经理开展招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作
4、负责组织编写各部门职位说明书
5、定期进行人力资源各模块工作数据分析，发现问题并及时解决 
6、根据行业以及公司发展状况，协助部门经理制定公司薪酬体系并负责执行
7、协助部门经理监督控制各部门绩效工作并完善绩效管理工作 
8、协助部门经理推动公司理念及企业文化的形成 
9、领导安排的临时工作

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