岗位职责：
一、人事资源规划
1、企业人才梯队建设；
2、部门人员需求分析；
3、人力资源管理费用预算的编制与执行。
二、招聘板块
1、根据招聘计划开展招聘工作，维护并开拓招聘渠道。
2、撰写完善各岗位招聘要求，筛选简历邀约面试，满足各部门人员需求。
3、整理、记录、跟踪面试情况，对管理岗位的面试人员做背景调查。
4、特殊政策与应变方案；
5、离职面谈；
6、降低员工流失的措施。
三、培训板块
1、负责新入职员工培训工作。
2、负责全体员工岗中培训协调统计。
四、绩效管理
1、后勤部门的绩效考评管理。
五、员工关系维护

任职资格：
1、 本科以上学历，（有2年以上招聘工作经验学历可放宽）；
2、 具有较强的沟通协调能力；
3、 有一定的文字功底；
4、工作认真细致、效率高、有责任感；

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