1. 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5. 协助部门经理，组织开展招聘工作；
6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7. 完成直接上级交办的其他工作。
8、需要有一定招聘工作经验，无经验者不要浪费彼此时间。

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