职位描述
1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；
2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。


职位要求
1、专科及以上学历，想往人力资源发展相关工作经验优先考虑；
2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；
3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级；
4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题；
【福利待遇】
综合薪资5K—8K+ （觉得OK合适可以沟通哦~）
有招聘工作经验的薪资面议


（1）公司为员工入职即可统一购买社保；
（2）内部员工可以学习公司业务内课程，支持员工进修；
（3）带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪年假 ）；
（4）享受员工生日PARTY,以及精美生日礼品；
（5）丰富部门活动、户外拓展、国内旅游、年度旅游拓展；
（6）有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；
（7）其他福利----篮球赛、拔河赛、羽毛球赛、过节礼品、生日庆贺等福利。
（8）优秀员工年度、季度、月度等更有丰富超值大礼
（9）薪资面谈
晋升：初级招聘专员——中级招聘专员——高级招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理

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